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主要設施

  • 96 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 會議室
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 瓦斯爐
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  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律,勞動部頂著各企業罵聲強力推動,值得鼓勵;但新法倉促上路,不僅勞檢員不足,各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是自助旅遊飯店大問題,勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺,「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號,只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法!」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時,認為新制才剛施行就認定雇主會違法,實在言之過早。這一句天真的發言,敲響勞工警鐘!法律本來就是預設受規範者會違法,《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律,勞動部長的態度,讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者,一例一休未給企業充足的暖身期,就匆忙的在去年12月下旬上路,而特休假新法通過後,勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定,就直接在元旦施行,勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」,簡直是上演一場荒誕劇,有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制,讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假,但翻開數據來看,違反《勞基法》的企業家數,在去年達到近5年的高峰,總計有8546家、1萬5187項次,而其中40%是未給加班費跟超時加班,在原本全台千名勞檢員不足的前提下,勞動部只是利用法規來防守,全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足,各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差,勞檢可以落實到什麼程度?更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招,提供勞檢員強而有力後盾,一例一休的路,未來勢必崎嶇難行。

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林全說:漲價是必然 真的漲價有理嗎?

前新海瓦斯產業工會常務理事林子文率眾到勞動部抗議並扔雞蛋,與警方推擠時造成九名員警破皮流血,連盾牌也斷裂。受傷員警及分局未針對傷害、毀損罪提告,警方僅依侮辱公署等罪嫌將林送辦,但士林地檢署認定,抗議群眾的行為屬對公共議題的政治性言論,不構成侮辱公署罪,處分不起訴。

去年新海瓦斯工會副理事長因拒絕公司調動工作地點遭解聘,她訴請勞動部裁決,林子文五月廿七日率上百名工會成員到勞動部抗議,高喊「裁決崩解、搶救工會」;數十名群眾與警察推擠並強拉警察盾牌,造成沈姓等九名員警肢體擦傷、破皮,一面盾牌斷成兩半,數名抗議者朝勞動部大門丟擲雞蛋。

林承認當天有集會抗議,但稱大家都是徒手,沒有人攜帶危險物品。林說,抗議者希望進勞動部請裁決委員出來說明裁決結果,才會推擠員警,並非故意讓員警受傷;雞蛋不是危險物品,「民眾和雞蛋一樣弱勢」,朝大門丟擲雞蛋是表達不滿。

檢察官勘驗蒐證畫面,林雖曾率眾和警察推擠二分鐘,但未故意以強暴手段攻擊警察,蛋是朝建築物丟,未丟向警察,沒有侮辱警員之意。

檢察官雖認定雞蛋易碎、蛋汁易散發惡臭、殘留汙漬,朝勞動部扔蛋有侮辱意涵。但引公民與政治權利國際公約等精神,認定表達信息自由是自由民主社會的基石,公民可以批評或公開評估他們的政府而不受處罰或干擾,若沒跡象顯示活動會影響他人名譽或對國家安全、公共秩序構成威脅,就不能加以處罰。

士檢認為民眾扔蛋無非是為了抗議勞動部決議,為「意見表達範疇」,也是對政府施政不滿的批評,屬政治性言論。

檢察官再以憲法言論自由、大法官會議解釋為標準,認為執法者不能因抗議人講的話「不中聽」就加以限制或科以刑責,林子文的行動無非批評勞動部作為、吸引大眾對勞動部處置是否妥當關注,具公眾議題屬性,政府機關宜容忍。

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